2025年5月8日是第32个“世界地中海贫血日”，今年的主题是“防控地贫，携手同行”。上午10点，由湛江市卫生健康局主办，湛江市妇幼保健院、湛江日报社承办的“防控地贫，携手同行”世界地贫日专场直播暖心开播。直播中，市妇幼保健院产科主任、主任医师杨妹解读地贫筛查及科学防控知识。市无偿献血志愿服务队地中海贫血宣传分队队长杨敏，以重型地贫患儿母亲的身份，讲述多年来抗地贫的坚韧与希望。同时，直播期间留言提问，专家现场解答，守护家庭健康。本次活动通过直播的形式，让科普知识惠及更多家庭，带动更多的群众关注地贫，关爱健康。湛江台记者黄婉悦 林锦严 通讯员李玉婷报道
主持人：牙齿矫正不仅能改善口腔健康，更能提升个人形象、增强自信。今天我们特别邀请湛江牙加美口腔医院正畸科的毛建超医生，针对市民关心的牙齿矫正问题进行专业解答。一起来了解。主持人：毛医生，您好！您能给我们讲讲，哪些牙齿情况需要做矫正吗？湛江牙加美口腔医院正畸医生 毛建超：首先是牙齿排列不齐，像牙齿拥挤，不仅影响美观，还会导致清洁困难，容易滋生细菌，引发龋齿和牙周疾病；其次是咬合关系异常，比如地包天、龅牙，存在这类咬合问题及时矫正，能够改善咀嚼功能，提升面部整体协调性；最后是功能性障碍，比如牙齿无法正常闭合，这会影响进食和发音。这三类情况都可以通过正畸治疗来解决。主持人：很多市民担心矫正过程的疼痛问题，您能具体说明下吗？湛江牙加美口腔医院正畸医生 毛建超：初戴矫治器时会有3-5天的适应期，牙齿可能出现酸胀感或轻微疼痛，这是因为矫治器施加的力量会让牙齿发生移动，身体需要时间适应。不过这种疼痛一般都在可忍受范围内，大家不必过于担心。医生提醒，矫正期间需按医嘱定期到院复诊，医生会根据牙齿移动情况调整矫治力度，确保牙齿按照预定方案移动。主持人：矫正见效时间也是大家关注的焦点，大概多久能看到矫正效果呢？湛江牙加美口腔医院正畸医生 毛建超：牙齿矫正是一个循序渐进的过程，通常佩戴矫正器1-2个月后，就能初步看到牙齿排列的变化。一些简单的牙齿畸形，比如轻度牙齿拥挤、个别牙齿错位等，半年左右就能看到比较明显的效果；而对于复杂的牙齿畸形，比如严重的龅牙、地包天等，可能需要 1-2 年甚至更长时间才能完成矫正。主持人：感谢毛医生的分享。牙齿矫正是一场持久战，需要坚持佩戴矫治器才能收获理想效果。在此建议广大市民每年定期口腔检查，对畸形牙齿做到早发现、早干预，让科学矫正为您的笑容保驾护航。
最近的天气又湿又热有多少人走到户外就喜提「黏腻 +油光满面」💦一照镜子be like（电影《西游•降魔篇》猪刚鬣）随着广东全面入夏接下来将会越来越热各位职工记得补水防暑也别忘了及时查收夏日专属福利👇👇👇下个月起广东将连发5个月高温津贴每人每月300元什么是高温津贴？高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。什么是高温作业？劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。广东省高温津贴发放标准？广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。高温津贴什么时候发？如何发？用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。高温津贴与工资有什么关系？正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。哪些人享受高温津贴？广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴。上夜班、坐办公室的，有高温津贴吗？领取高温津贴与上白班还是夜班无关。根据规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可依法享受高温津贴。如果办公室温度无法降低到33℃以下，坐办公室的职工也可以享受高温津贴。需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。被临时安排从事高温作业，高温津贴怎么发？用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。未正常出勤，扣高温津贴吗？广东省总工会等六部门关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的；(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。因高温天气停止作业，扣工资吗？《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。在以下三种高温天气下，劳动者可以停止工作或调整工作时间：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。高温津贴=防暑降温费？高温津贴≠防暑降温费！简单来说：高温津贴——工资性质——法定支付义务防暑降温费——福利性质——无法定支付义务发了防暑物资，可以不发高温津贴吗？不可以！用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。提供的清凉饮料等防暑物资不能充抵高温津贴。公司不发高温津贴，怎么办？符合条件但没有拿到高温津贴；公司发放清凉饮料、药物等防暑物资充抵高温津贴。如果你遇到以上情况，可拨打以下号码进行举报：📞12333（劳动权益保障热线）📞12345（政务服务便民热线）📞12351（广东省总工会服务职工热线）来源：广东省总工会编辑：李媛审核：苏碧银欧漫清麦慧晴
